{"id":2330,"date":"2026-08-25T20:35:35","date_gmt":"2026-08-25T20:35:35","guid":{"rendered":"https:\/\/aboutcom.com.br\/pt\/?p=2330"},"modified":"2026-08-26T17:42:19","modified_gmt":"2026-08-26T17:42:19","slug":"consultorias-de-tecnologia-ganham-espaco-entre-mulheres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aboutcom.com.br\/es\/consultorias-de-tecnologia-ganham-espaco-entre-mulheres\/","title":{"rendered":"Consultorias de tecnologia ganham espa\u00e7o entre mulheres ao apostar em autonomia e forma\u00e7\u00e3o de talentos"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Crescimento de 220% na forma\u00e7\u00e3o feminina em tecnologia exp\u00f5e novo desafio: transformar entrada em carreira<\/em><br>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>S\u00e3o Paulo, 11 de agosto de 2026<\/strong> &#8211; O n\u00famero de mulheres em cursos de tecnologia no Brasil cresceu 220% nos \u00faltimos 15 anos, passando de 48 mil para 153 mil estudantes, de acordo com dados do <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/inep\/pt-br\/areas-de-atuacao\/pesquisas-estatisticas-e-indicadores\/censo-da-educacao-superior\/resultados\"><u>Censo da Educa\u00e7\u00e3o Superior 2025<\/u><\/a>, do Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais An\u00edsio Teixeira (Inep). Apesar do avan\u00e7o na forma\u00e7\u00e3o, o desafio agora est\u00e1 na absor\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o desses talentos no mercado. Vencer esse gargalo de reten\u00e7\u00e3o exige um olhar atento de empresas que valorizam a alta capacidade anal\u00edtica e buscam ativamente ampliar a representatividade feminina em suas equipes t\u00e9cnicas.<br>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Foi o que ocorreu com Rafaela Veloso, engenheira de produ\u00e7\u00e3o que iniciou a carreira na ind\u00fastria de base antes de migrar para a \u00e1rea de Pesquisa Operacional, campo que combina matem\u00e1tica, tecnologia e neg\u00f3cios para resolver problemas complexos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEu sentia falta de trabalhar com problemas mais anal\u00edticos. Quando encontrei a pesquisa operacional, vi que era um caminho onde eu poderia usar matem\u00e1tica para resolver desafios reais\u201d, afirma a executiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A mudan\u00e7a de rota levou a executiva ao universo da consultoria, onde atuou em projetos diversos at\u00e9 chegar \u00e0 Physa, empresa especializada em solu\u00e7\u00f5es anal\u00edticas e customizadas. Segundo ela, um dos diferenciais do modelo est\u00e1 na capacidade de resolver desafios complexos e gerar impacto real para os clientes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cA maioria dos problemas dos clientes n\u00e3o pode ser resolvida com solu\u00e7\u00f5es fechadas. \u00c9 preciso entender profundamente o contexto e traduzir isso em uma solu\u00e7\u00e3o espec\u00edfica. \u00c9 isso que gera valor de verdade e atrai as pessoas para o desafio\u201d, explica.<br>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m do modelo de trabalho, a cultura organizacional tamb\u00e9m tem papel central na atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos, especialmente femininos. Com equipes enxutas e foco em alta performance, a Physa aposta em autonomia e colabora\u00e7\u00e3o como pilares do dia a dia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cAmbientes que investem em equidade e em que a autonomia \u00e9 real tendem a ser mais atrativos para mulheres, porque eliminam camadas de valida\u00e7\u00e3o desnecess\u00e1rias e colocam o foco na entrega. Acreditamos que o reconhecimento vem pelo resultado e satisfa\u00e7\u00e3o do cliente\u201d, afirma S\u00e9rgio Lage, cofundador e executivo da Physa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O foco na forma\u00e7\u00e3o de talentos tamb\u00e9m desempenha papel relevante na atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o. Em um momento em que muitas empresas priorizam perfis s\u00eaniores por conta do avan\u00e7o da intelig\u00eancia artificial, a consultoria segue na dire\u00e7\u00e3o oposta, investindo no desenvolvimento de profissionais desde o in\u00edcio da carreira.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cAcreditamos que o verdadeiro diferencial est\u00e1 na capacidade de entender o contexto de neg\u00f3cio e transformar isso em solu\u00e7\u00e3o. Por isso, investimos na forma\u00e7\u00e3o de profissionais que consigam ir al\u00e9m da aplica\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica e gerar impacto real para o cliente\u201d, completa o executivo.<br>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Apesar dos avan\u00e7os, os desafios ainda existem, especialmente fora do ambiente das consultorias. Rafaela relembra uma situa\u00e7\u00e3o pr\u00e9via \u00e0 consultoria em que presumiram que ela n\u00e3o era a respons\u00e1vel t\u00e9cnica pela solu\u00e7\u00e3o apresentada. \u201cEsse \u00e9 um tratamento inconsciente, nem sempre intencional, que faz com que muitas mulheres precisem expor mais suas entregas para ter o mesmo cr\u00e9dito que seria dado naturalmente a um homem na mesma atua\u00e7\u00e3o\u201d, reflete.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas, para ela, o principal obst\u00e1culo est\u00e1 antes mesmo da entrada no mercado de trabalho, j\u00e1 que a baixa presen\u00e7a feminina em tecnologia come\u00e7a na forma\u00e7\u00e3o e no incentivo ainda limitado desde a base. \u201c\u00c9 uma quest\u00e3o cultural. Muitas meninas t\u00eam afinidade com exatas, mas acabam n\u00e3o seguindo nessa \u00e1rea. A gente precisa incentivar isso desde cedo\u201d, afirma.&nbsp;<br>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por fim, a executiva aponta que o cen\u00e1rio ideal \u00e9 de empresas que consigam oferecer um ambiente acolhedor e desafiador, onde o conhecimento \u00e9 o diferencial entre as pessoas. \u201cN\u00e3o deve existir diferencia\u00e7\u00e3o. O que importa \u00e9 a entrega. \u00c9 isso que faz com que as empresas sejam lugares muito positivos para mulheres que querem atuar com tecnologia e consultoria\u201d, finaliza.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sobre a Physa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <a href=\"https:\/\/www.physa.ai\/\"><u>Physa<\/u><\/a> \u00e9 uma consultoria especializada em analytics e intelig\u00eancia artificial, focada na resolu\u00e7\u00e3o de problemas complexos de neg\u00f3cio por meio de solu\u00e7\u00f5es sob medida. A empresa combina ci\u00eancia de dados, tecnologia e entendimento operacional para apoiar a tomada de decis\u00e3o em \u00e1reas como supply chain, pricing e planejamento. Seu modelo de atua\u00e7\u00e3o prioriza a aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica das solu\u00e7\u00f5es e a gera\u00e7\u00e3o de valor sustent\u00e1vel para seus clientes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Contatos de imprensa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Danilo Fernandez, Nat\u00e1lia Diogo, Eduarda Zoppi<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">physa@aboutcom.com.br<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Crescimento de 220% na forma\u00e7\u00e3o feminina em tecnologia exp\u00f5e novo desafio: transformar entrada em carreira&nbsp; S\u00e3o Paulo, 11 de agosto de 2026 &#8211; O n\u00famero de mulheres em cursos de tecnologia no Brasil cresceu 220% nos \u00faltimos 15 anos, passando de 48 mil para 153 mil estudantes, de acordo com dados do Censo da Educa\u00e7\u00e3o 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